就職活動に伴う欠席への対応
就職活動に伴う欠席への対応
欠席について考慮する活動とその対応
- 就職活動は原則としては欠席扱いである「公欠」とはならない。「就職活動をしているのだから、欠席していても問題ない、何とかなる」と認識しているとしたら、改めること。
- 原則として、私が担当する授業において、考慮の対象とするのは以下のみ（オンライン上でのそれを含む）
１）就職試験（筆記試験・面接・グループワーク等）
２）選考の必須条件となる会社説明会への出席
３）正式な内定式
以上の理由で欠席する場合には、欠席前日までに以下のフォームでの報告を求めます（期日までに報告がない場合は考慮しない）
１）報告提出後、考慮に足る理由と教員が判断した場合には、出席扱いとする
２）出席扱いとする回数は、半期の授業の場合３回まで、とする
参考｜考慮対象外の活動
- 参加が義務はない会社説明会、合同企業説明会、説明会のみのジョブフェア
- 内定先での諸活動（内定承諾会、内定後研修、内定者懇親会、配属先面接、健康診断、社内見学会、イベントの手伝い等）
- インターンシップ（ただし、大学主催かつ、大学側から出席について考慮してほしいと要請があった場合は検討する）
- 選考会への前日翌日の移動（遠方の場合は考慮する）
